“这样么……”
蓝晴嘴角抽了抽，想起那个眼神里看到她便充满挑剔的女人，本能觉得此次大更新绝对不是啥好事。
她打开全息投屏，进入公司的网站，首页通知中便是关于此次更新的全部内容。
由于她是用员工号登陆了，所以通知里的更新内容更加的详细，分级明确。
废除了此前的推荐规则与档位，由大老板重新与运营部开会讨论出了新的模式。
最高级为SSS，金牌推荐，会在首页设立滚动宣传图文，每个星期只有五个名额。
SS是银牌推荐，首页一共50个名额，以滚动封面列表的方式呈现。
S为铜牌推荐，一共100个名额，以滚动文字列表的方式呈现。
S以下的而是被归类的相应分区中去推荐，降低了曝光度。
且评分系统不再是各部门内部的比拼，而是所有部门综合评分，共同角逐有限的首页推荐名额。
为了促使员工能够拥有好成绩，去努力绞尽脑汁，不仅是完成演绎工作，更要去考虑如何完成的漂亮，有观赏性，获得更高的系统评价。
这样无疑能够确保影本质量，也因运作性质的不同，形成良性的竞争环境。